LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Las
organizaciones sindicales son los sujetos fundamentales y defensores
de los derechos laborales; actúan en nombre y representación de
los trabajadores o de los empleadores, según estén constituidos
por uno u otros. Su acción al ser contestada negativamente por la
parte contraria, da lugar a conflictos, para cuya atenuación o
extinción, el estado ha organizado diversos procedimientos de
previsión y solución. Estos conflictos pueden originar
paralizaciones colectivos del trabajo, como huelgas por ejemplo, mediante los cuales una parte entiende presionar a la otra,
para llevarla a una aceptación de sus puntos de vista o exigencias.
1.-
ORGANIZACIÓN
POLÍTICA Y ORGANIZACIÓN
SINDICAL DE LAS CLASES SOCIALES
Los
integrantes de cada una
de las clases sociales tienden a unirse y organizarse para actuar en
común en la defensa de sus intereses frente a las demás clases y
particularmente frente a aquellas con las cuales conforman una
unidad de elementos contrarios. Su organización puede ser política
y sindical.-
2.-
DE SU FORMACIÓN Y ORIGEN
3. – RAZÓN DEL SER DEL
MOVIMIENTO SINDICAL
La
organización sindical y el resultado de un esfuerzo de asociación
de los trabajadores de las fábricas y talleres para obligarles a
los empresarios a tratar colectivamente con ellos la contratación
de la fuerza de trabajo; según el precepto de libertad de
contratación; elevado a la categoría de dogma por el racionalismo
filosófico y su expresión económica y jurídica: el liberalismo,
cada obrero debía convenir,
por separado, con el capitalista las
condiciones de trabajo y la remuneración. En la practica
nunca se dio esta libertad ni hubo igualdad entre ambas partes.
Beneficiados por el exceso permanente de fuerza de trabajo sobre los
puestos disponibles, los capitalistas pudieron imponer sus
condiciones a los obreros, quienes debían
tomar el empleo tal como les era ofrecido o dejarlo; si un obrero no
lo aceptaba, habían otros que por la necesidad estaban dispuestos a
incorporarse a la empresa bajo cualquier condición; (exactamente
igual a lo que hoy el empresario en general quiere seguir imponiendo
su pleno2005). Los
obreros comprendieron de inmediato que la única posibilidad para
ellos (igual que los obreros del mundo entero)de equiparar su fuerza
a los de los empresarios
era asociarse y emprender unidos sus acciones defensivas,
advirtieron también que su armas más eficaz en esta pugna desigual
para ellos podía ser LA HUELGA, osea la suspensión
colectiva de la prestación del trabajo.
Organización
sindical, negociación colectiva y huelga son así hasta la
actualidad;
tres instituciones que
surgen como una necesidad para la clase obrera y marchan
indisolublemente unidos
desde entonces y esperando que era el trabajador de hoy, mañana y
siempre quien quiera echar mano de estas importantísimas
herramientas institucionales siempre en cuando exista verdadera
unión entre ellos para que al final la lucha sea de
todos.
Ante
la lucha obrera la clase capitalista formada por el empresario no
se quedó ni queda quieta, percibió que para mantener su
supremacía sobre los obreros debía impedir por todos los medios la
asociación de los trabajadores. En 1789, La Revolución burguesa,
atacó por ello, no solo al feudalismo, para destruirlo y
posibilitar el desarrollo pleno del capitalismo, si no también a la
clase obrera al aniquilar sus tentativas de organización. La ley
de Le Chapelier, aprobada por convención en 1791,
prohibirá así cualquier forma de asociación laboral,
proscribiendo expresamente las cooperaciones artesanales y las
asociaciones de obreros, disposición a la que se agregarían luego
las sanciones penales por el delito de asociación laboral. En 1799,
en Inglaterra se darán medidas semejantes, así en Europa. A partir
de entonces, ganar el derecho de organización sindical les
significará a los obreros casi un siglo de lucha y verdadero
martirio.
Después
de mucho batallar fue en marzo de 1884, bajo la tercera República
francesa, se voto la ley reconociendo el derecho de organización
sindical de los obreros, la ley llamada Waldeck Rousseau, no
les dio a los sindicatos la plenitud de derechos de representación.
Sin embargo, el derecho de asociación obrera estaba ya ganado; se
extendió a otros países y se perfeccionó en cuanto a su contenido
y número de trabajadores comprendidos.
4.
– LOS SINDICATOS EN EL PERÚ
Surgió
a comienzos del siglo pasado y se desarrollo rápidamente en las primeras décadas, la acción más importante desarrollada fue la
lucha por las 8 horas de trabajo que culminó hacia fines de 1918
con una gran huelga organizada por la Federación obrera local de
Lima dando lugar a la expedición del DS.
Del 19 de enero 1919 que implantó esta jornada en todo el
Perú; a partir de entonces gracias a la
Unión existente
en los sindicatos el movimiento
sindical ha continuado
su expansión pese a la persecución desatada contra el por los
gobiernos didactoriales incluso regímenes mal llamados democráticos,
controlados por el capitalismo.
El
derecho se organización sindical está reconocido legalmente por la
OIT – 87 de junio de 1948, y 98 de junio de 1949. Tiene como función
más importante el trato colectivo con los empleadores y con el
Estado para fijar remuneraciones, adquirir nuevos derechos sociales
y la defensa de los derechos ya adquiridos. Sin embargo la lucha
sindical por mantener los derechos de los trabajadores no ha
concluido; el capitalismo como siempre trata de neutralizar a sus
dirigentes despidiéndolos de sus puestos de trabajo, despide
masivamente trabajadores sindicalizados y los reprime policialmente;
es por eso que la clase obrera deberá siempre mantenerse unida
pues es el único modo de hacer que se les respete los derechos;
los que con lucha muchos hermanos obreros ofrendado sus vidas nos
dejaron; y no podemos perderlos